今年以来，市纪委派驻经开区纪检组围绕“打铁还需自身硬”的要求，加强自身素质能力建设，着力锻造政治过硬、能力过硬、作风过硬的纪检监察干部队伍。

　　　以“对党绝对忠诚”为首位，打造政治过硬队伍

　　一是坚持正面教育。以“两学一做”学习教育常态化为统领，召开党支部会议、民主生活会等形式共28次，组织干部学系列讲话、学党章党纪党规，增强党性修养，修好纪检人的“心学”。二是强化警示教育。组织收看《打铁还需自身硬》《巡视利剑》等记录片9次，深入开展“示警明纪严格筑牢防线”专题教育活动17次，增强干部队伍对纪律和规矩的敬畏感，进一步筑牢纪检人不忘初心的“心魂”。

　　　以“扛起担当之责”为己任，打造能力过硬队伍

　　注重“学”。一是发放《纪律审查常用法规分类手册》《常用执纪审查文书格式》《贯彻落实中央八项规定精神制度文件汇编》等书籍到经开区纪检监察干部手里，要求干部自主学习业务知识，丰富知识储备。二是建立工作微信群，及时发布了270余条关于纪检监察工作时事要闻链接，供干部学习、交流和共享，着力打造学习型纪检监察队伍。

　　突出“训”。一是利用每周一次的“以会代训” 的机会，由业务骨干传授执纪审查经验38次，深入学习、交流、探讨，夯实纪检监察干部的业务水平。二是由经验丰富的老同志对纪检干部进行本土化集中授课6次，着重从纪检监察业务常识、信访举报处置、办案流程、撰写调查报告等方面进行详细讲解。

　　严格“练”。一是发挥传帮带作用，坚持以“以老带新”“以案代训”“跟案轮训”的方式，共组织16人次基层纪检监察干部到纪检组协同查办案件，帮助基层纪检监察干部熟练掌握和运用办案技能。二是先后选送12人次参加上级组织的业务培训，派送2人次到市纪委跟班学习，选派1人到自治区纪委参加巡视，增强实践能力。三是利用月底业务考试日开展业务考试10次，倒逼干部刻苦钻研业务。

　　以“严格规范高效”为目标，打造作风过硬队伍

　　一是管理制度化。制定《南宁经济技术开发区纪检组内部控制制度》，对纪检监察干部的行为定下规矩，为纪检监察干部在监督执纪问责过程中划出自律红线。二是规范生活圈。进一步规范纪检干部“八小时外”的社交行为，净化“生活圈”“社交圈”“朋友圈”，今年以来未收到有关纪检监察干部作风问题的举报，干部队伍始终保持着积极、健康、向上向善的良好风貌。

　　编辑：梁 熙