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武鸣区:“微监督”筑强干部廉政防线

  来源:武鸣区纪委    发布时间:2017-12-11 15:17

  今年以来,武鸣区通过监督信息从“微”收集、举报线索从“微”处置、廉政教育从“微”提醒,强化领导干部日常监督,不断筑强廉政防线。

 

  创新载体,从“微”收集监督信息。充分利用现代信息媒介创新干部监管新载体,通过创建微信群将城区直属单位、各镇主要领导纳入交流群,形成“微互动”,在日常交流中细致留意干部作风问题。开设举报微信公众号,实现举报投诉“微接访”,方便群众零距离举报干部存在问题。同时,运用12380系统、微信公众号、微信朋友圈等监督渠道,收集领导干部在日常工作、八小时以外作风表现等。建立干部正负面信息清单,沟通反馈干部表彰奖励、违纪违法、网络舆情、诚信等方面信息,完善干部监督信息库。

 

  留痕管理,从“微”处置问题线索。注重监督规范,建立线索台账,在问题线索档案中标注案情摘要、承办人意见、调查处理结果等细节信息,对监督线索进行留痕纪实管理。定期组织领导干部填写年内政绩表现,并附图片、录音、影像等,对监督信息加以印证留痕。同时,对来电来访反映问题线索实行纪实管理,建立纪实工作手册,详细记录来电来访内容、问题调查情况、处理建议,并将收集的信息根据问题性质逐一甄别归类,按照属地管理原则,将问题线索区分为直查快办、提醒约办、转办督办等不同方式办理。

 

  注重节点,从“微”抓好廉政教育。在春节、中秋节、国庆节等重要时间节点,利用短信、微信等形式常态化推送廉政信息、图片等教育材料,不受时间、地点限制,以“微提醒”的方式,把讲纪律、守规矩的理念从指尖植入到干部心田,使“咬耳扯袖”成为廉政教育工作的常态,构建科级干部日常教育“微阵地”。同时,针对科级干部的“失范行为”,划分不同的提醒等级,对一些线索不清、捕风捉影的信息,向当事人发放告知提醒单,提醒其有则改之、无则加勉;对一些经查实存在的苗头性问题,进行谈心谈话、走访调研,同时向干部出示问询说明单。

 

 

 

 

 

 

 

 

编辑:梁 熙